[2025.10.10]
採用エントリー受付中
未経験の高校生/大学生の学生さん向けの教育体制も整え、
経験者の方も「今より成長したい！」のチャレンジを応援すべく、
次世代のデザイナー/WEB制作スタッフ/システム設計技術者を育成する
専門学校 DSNカレッジ をOPENしました。
高い制作スキルを目指し、わたしたちと一緒に
リモートワークのシゴトを楽しめるスタッフを募集しています。
職場に行ってシゴトをしたいのですが。
入社後はフルリモートワークとなるため富塚オフィスへ出社してのシゴトはできません。
フルリモートワークではありますが、気分を変えて定期的にコワーキングスペースへ“出社”してシゴトをしたり、カフェに“出社”してシゴトをするスタッフもいます。
そうは言っても「残業」はありますか？
在宅スタッフですので「夜までシゴトしたい」「シゴトは夜がイイ」という方はいると思います。
年に数日繁忙期には夜まで残業するスタッフはいますが、8時間以上の労働は集中力も弱くなり、ミスも多くなりがちで、シゴト効率も悪く、また、翌日眠くてまたシゴト効率が悪くなり・・・のスパイラルになるため極力残業はしない方がいいと思います。
デザインなどクリエイティブなシゴトでもありますので、少し余裕があり自由なアイデアがすぐに浮かぶ・・・そんな状態がベストだと思います。
「趣味や家族が1番で、シゴトは2番」や「副業で土日に数時間だけエムデザインでシゴトしたい」というのもオモシロイと思います。
副業はできますか？
はい。できます。エムデザインをメインのシゴトとしてエムデザイン側で社会保険に入り、個人でやりたい仕事を副業でするというかたちも可能ですし、エムデザインのシゴトが副業という働き方も可能です。
「正社員」「パート・アルバイト」の違いは？
完全同一労働同一賃金のため、一般的な「正社員」「パート・アルバイト」という呼称ではなく「社内スタッフ」としています。
会社側から見ると「社会保険加入」の方は社会保険料（約14％）の負担が会社側に発生するため、会社としては社会保険未加入スタッフとして留めておきたくなりますが、社会保険未加入の方に手当を支給することでどちらも同じような会社負担の金額になるため、社会保険加入を会社としても積極的に推せるシクミになっています。
| 社会保険加入 | 社会保険未加入 | |||
|---|---|---|---|---|
| シゴト量 | 87時間以上/月 | 130万円以上/年
（学生は160万円以上/年） |
36万円以上/年
（3万円以上/月） |
|
| 社 会 保 険 |
厚生年金・健康保険 | ○ | ○ |
× |
| 雇用保険 | ○ | × | × | |
| 労災保険 | ○ | |||
| 福 利 厚 生 |
社会保険未加入手当 | × | ○ 時給＋Cafe在宅手当＋つぶやく手当に10％分を加算して受け取れます |
|
| つぶやく手当 or すごくつぶやく手当 （LINE WORKS 今日のやること！） （雑談・TEL） |
6,867円/月
（2,289円×3） |
2,289円/月 | ||
| Cafe在宅手当 | 時給＋100円 | |||
| 有給ボーナス | ○
毎月の給与とは別に |
|||
| リスキリング・スキルアップ | DSNカレッジ受講費用年間6万円分 | |||
| エムデザイン助成金貢献先選択 | ○ | |||
| 交通費 | ○ | |||
| 打ち合わせランチ代オゴリ | ○ | |||
| エムデザイン食事会 （飲み会）オゴリ |
○ | |||
| シゴト用スマホ支給 | ○ | △
シゴト内容による |
||
| 源泉徴収 | ○
約2％分引いた金額が給与となります |
× | ||
| 年末調整 | ○
エムデザイン顧問会計事務所にて行いますので手間はかかりません |
× | ||
| 確定申告 | × | ○
確定申告はご自身でお願いします。やり方などのご相談はしていただいてOKです |
||
社会保険は入れますか？
社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）は月87時間以上働く方は自動的に加入となります。
労災保険は社内スタッフの方は全員加入しています。本人負担はありません。
「社会保険は自身では加入せず、扶養控除の範囲内で働きたい」などのご要望にもお応えしますので、お気軽にご相談ください。
賞与（ボーナス）はありますか？ 有給はありますか？
賞与はありませんが、有給分を有給ボーナスとして現金支給しています。
一般的な会社の勤務体系からみると、週休2日、夏休みが3日、年末年始休暇が4日とすると、117日＋3日＋4日＝124日が年間休日の日数となります。365日-124日＝241日が通常の勤務日数となります。労働基準法で下記のように有給が定められているため、勤務日数と有給日数の割合を計算すると下記の「勤務日数との割合」になります。
| 継続勤務年数 | 6ヶ月以上 | 1年6ヶ月以上 | 2年6ヶ月以上 | 3年6ヶ月以上 | 4年6ヶ月以上 | 5年6ヶ月以上 | 6年6ヶ月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年間有給日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
| 勤務日数 との割合 |
4.14％ | 4.56％ | 4.97％ | 5.80％ | 6.63％ | 7.46％ | 8.29％ |
| 小数点以下はボーナス分として切り上げ | |||||||
| 有給ボーナス | 5％ | 5％ | 5％ | 6％ | 7％ | 8％ | 9％ |
上記割合に応じて、夏のボーナス（7月5日振込）、冬のボーナス（1月5日振込）に、直近半年分の給与から算出して有給ボーナスを支給する仕組みになっていますので、有給は全員が毎年100％取得（100％消化）できます。
| 半年分給与 | 継続勤務年数 | 有給ボーナス | |
|---|---|---|---|
| 42万円（7万円/月） | 1年 | 5％ | 21,000円×年2回 |
| 90万円（15万円/月） | 1年 | 5％ | 45,000円×年2回 |
| 150万円（25万円/月） | 1年 | 5％ | 75,000円×年2回 |
| 210万円（35万円/月） | 1年 | 5％ | 105,000円×年2回 |
| 42万円（7万円/月） | 3年 | 6％ | 25,100円×年2回 |
| 90万円（15万円/月） | 3年 | 6％ | 54,000円×年2回 |
| 150万円（25万円/月） | 3年 | 6％ | 90,000円×年2回 |
| 210万円（35万円/月） | 3年 | 6％ | 126,000円×年2回 |
| 42万円（7万円/月） | 7年 | 9％ | 37,800円×年2回 |
| 90万円（15万円/月） | 7年 | 9％ | 81,000円×年2回 |
| 150万円（25万円/月） | 7年 | 9％ | 135,000円×年2回 |
| 210万円（35万円/月） | 7年 | 9％ | 189,000円×年2回 |
交通費は支給されますか？
車のガソリン代で換算してお渡しします。
- 車の燃費【10km/L】＝ガソリン代【150円/L】にて算出
- シゴトの打ち合わせでエムデザイン事務所へ行く都度支給（シゴト体験中も支給）
- 徒歩、自転車、他交通機関も共通
- 10km未満切り上げ
例えば・・・
- サンストリート浜北付近の自宅から自動車で出勤の場合【10km×往復＝300円/回】
- 富塚町内から自転車で出勤の場合【2km×往復＝150円/回】
- 浜松駅前の自宅からバスで出勤の場合【4.7km×往復＝150円/回】
自分の使うパソコンやAdobe等のアプリ代は？
基本的に全部自己負担となります。
週1日や週2日などでも働ける会社にするため、パソコンやAdobeアプリ代はCafe在宅手当：時給＋100円にて自己負担でまかなっていただいています。週1日程度の労働時間ですと、恐らくPC代とAdobe代などで相殺すると働いた収入はゼロに近くなってしまいますが、「それでもOK！」という方も働ける仕組みになっています。逆に週5日の8時間労働ですと、Cafe在宅手当：時給＋100円が多くなりますので、その分時給アップにもなります。
ただし、1契約で複数ライセンスが安い下記については会社からの支給になります。
- Office365（Excel,Word）アプリ
- 会社用スマホ本体と通話代（かけ放題）
給与の支払い日は？
末締め翌月5日払いとなります。
毎月1日か2日に、前月働いた時間を自身で集計して、約4日後に振り込まれます。
健康診断はありますか？
給与が毎月数万円の方もいてみんなばらばらで、一律全員へ会社負担での健康診断補助が難しいため、自己負担によりそれぞれの判断で受けるかたちとなります。尚、社会保険加入の方は、健康保険の協会の方から補助がありますので安く受けることができます。
福利厚生の「打ち合わせランチ代オゴリ」とは何ですか？
全員在宅のため、何もなければ数カ月スタッフ同士で会うことはありません。日々メールではやりとりしていて、動画連絡やビデオ通話やLine電話等もたまにしていますが、実際に合うという機会がないためコミュニケーション不足になりがちです。
そこで、会って話し合うコミュニケーションを促すため、打ち合わせを兼ねた近況連絡のランチをする場合は、その間の時給はありませんが、代わりにランチ代をエムデザインがオゴリます！普段は時給単位で動いていてゆっくり話す機会がなかなかとりにくいですが、ランチはドリンク＆サラダバー＆デザートも追加してゆっくり世間話でも♪
- ※利用上限回数はあえて明確にしていませんが、月0～2回程度を想定しています。
- ※事前申請は不要ですので、その日の雰囲気でランチに行くことになっても大丈夫です。
- ※スタッフ自身負担に感じるときもあるかと思いますので、ランチに行く行かないはそれぞれその、そのときの判断にお任せします。
福利厚生の「エムデザイン食事会（飲み会）」とは何ですか？
上記「打ち合わせランチ代オゴリ」と同様、スタッフ間のコミュニケーション不足解消のために年数回飲み会を開催しています。こちらも強制ではないですし、また、全員のスケジュールが会わないこともあるため、「予定が合えば参加」くらいの感じで開催しています。
尚、これくらいしかスタッフ全員で会う機会はありませんので、1回予定が合わないと「前回会ったのは半年前…」ということもよくあります。
食事代（全額）とドリンク代（全額）と帰りのタクシー代（3,000円上限）はエムデザインのオゴリです。
（2025年10月更新）