スタッフ募集Q&Aスタッフ募集Q&A

[2018.11.21]

おかげさまで優秀なスタッフが集まり
現在募集を終了しております。

ステップアップ制度等をスタッフが閲覧する理由でこのページの内容は掲載したままですが、採用募集はしておりませんのでご了承ください。

職場に行って仕事をしたいのですが。

エムデザイン事務所内のスペースが限られているため、当分の間は通勤いただくかたちのスタッフ募集はしない予定でおります。

今後在宅スタッフのメンバーが増え、「事務所でみんなと仕事をしたい」「家だとなかなか仕事が進まない」「集まって作った方が効率がいい」などのスタッフの意見が増えた際には、新たに事務所を借りようとも考えています。

みなさんの意見を聞きながら、仕事がしやすい環境を求めていきたいです。

そうは言っても「残業」はありますか?

在宅スタッフですので「夜まで仕事したい」「仕事は夜がイイ」という方はいると思います。

私は繁忙期には夜まで残業することが年に数日ありますが、8時間以上の労働は集中力も弱くなり、ミスも多くなりがちで、仕事効率も悪く、また、翌日眠くてまた仕事効率が悪くなり・・・のスパイラルになるため極力残業はしないようにしています。

また、緊急の案件でもない限り、日曜日は仕事から離れて休むようにしています。

デザインなどクリエイティブな仕事でもありますので、少し余裕があり自由なアイデアがすぐに浮かぶ・・・そんな状態がベストだと思います。

「趣味や家族が1番で、仕事は2番。週に数時間だけ仕事したい」というのもオモシロイと思います。そのペースでの仕事がコンスタントにあるかなど課題もありますが、できる限り希望に応えていきたいと思っています。

雇用形態の「従業員」と「フリーランス(外注)」の違いは?

「正社員・パート・アルバイト」=「従業員」と「フリーランス(外注)」の違いについて。

  従業員 フリーランス
収入形態 給与 所得



厚生年金・健康保険
(本人負担あり)
(加入には一定の労働時間の条件があります)
×
(加入できません)
雇用保険
(本人負担あり)
(加入には一定の労働時間の条件があります)
×
(加入できません)
労災保険
(エムデザイン負担で加入)
×
(加入できません)
源泉徴収
(約-2%分引いた金額が給与となります)
(源泉徴収の計算方法はコチラ)
×
年末調整
(エムデザイン会計事務所にて行いますので手間はかかりません)
×
消費税分時給UP ×
(毎月の時給に消費税分を加算して受け取れます)
経費 ×
(自分のPCなどの購入費用は確定申告で経費として計上てきます)
確定申告 ×
(確定申告はご自身でお願いします。やり方などのご相談はしていただいてOKです)
トータル手取り金額 少ない 多い

同一労働同一賃金の体制を整えていますので、雇用形態は「従業員(正社員・パート・アルバイト)」か「フリーランス(外注)」のどちらもお選びいただだけます。また、途中で変更も可能です。

上記表のとおり、「従業員」の場合は社会保険が充実しており、確定申告などわずらわしいものもなく気が楽ですが、手取りの金額が少なくなります。

「フリーランス」の場合は通常の時給に消費税分が加算され、また社会保険の負担もありませんので手取りの金額が多くなります。

会社側から見ると、「従業員」では社会保険料を負担、「フリーランス(外注)」では消費税を負担となり、どちらも同じような金額ですので、どちらでもお好きな方をお選びいただいて大丈夫です。

社会保険は入れますか?

社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)について。

雇用形態が「従業員(正社員・パート・アルバイト)」を選択の場合、社会保険に入るこができます。なお、社会保険は下記のようにご自身での負担もあるため、加入の有無は話し合って決めたいと思います。

  • 厚生年金、健康保険は【1週間に30時間以上、1ヶ月に15日以上】働く方が対象になります。
    (下記金額は本人負担40歳以上の介護保険を含まない場合)
    • 12万円/月の場合:本人約16,500円、会社約16,500円の負担
    • 20万円/月の場合:本人約28,000円、会社約28,000円の負担
  • 雇用保険は【1週間に20時間以上、31日以上引き続き働く】方が対象になります。
    • 10万円の場合:本人約300円、会社約600円の負担
  • 労災保険は雇用保険と合わせて「労働保険」として加入しています。
    • 10万円の場合:会社3,000円の負担

また、「扶養控除の範囲内で働きたい」などのご要望にもお応えしますので、お気軽にご相談ください。

賞与(ボーナス)はありますか? 有給はありますか?

賞与はありませんが、有給分を有給ボーナスとして支給しています。

一般的な会社の勤務体系からみると、週休2日、夏休みが3日、年末年始休暇が4日とすると、117日+3日+4日=124日が年間休日の日数となります。365日-124日=241日が通常の勤務日数となります。労働基準法で下記のように有給が定められているため、勤務日数と有給日数の割合を計算すると下記の「勤務日数との割合」になります。

勤続年数 6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月
有給日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
勤務日数
との割合
5% 5% 5% 6% 7% 8% 9%

(小数点以下切り上げ)

上記割合に応じて、夏のボーナス(7月5日振込)、冬のボーナス(1月5日振込)に、直近半年分の給与から算出して有給ボーナスを支給します。

半年間の給与合計 勤続年数 勤務日数
との割合
勤務日数
との割合
(半年分)
有給ボーナス
42万円(7万円×6ヶ月) 1年 5% (2.5%) 10,500円×年2回
90万円(15万円×6ヶ月) 1年 5% (2.5%) 22,500円×年2回
150万円(25万円×6ヶ月) 1年 5% (2.5%) 37,500円×年2回
42万円(7万円×6ヶ月) 3年 6% (3%) 12,600円×年2回
90万円(15万円×6ヶ月) 3年 6% (3%) 27,000円×年2回
150万円(25万円×6ヶ月) 3年 6% (3%) 45,000円×年2回
42万円(7万円×6ヶ月) 7年 9% (4.5%) 18,900円×年2回
90万円(15万円×6ヶ月) 7年 9% (4.5%) 40,500円×年2回
150万円(25万円×6ヶ月) 7年 9% (4.5%) 67,500円×年2回
  • 社会保険加入の方は有給ボーナス分は給与と同じ扱いになり、社会保険料(健康保険、厚生年金、雇用保険)の対象となりますので、実際の手取りは上記金額より少し少なくなります。
  • トレーニング分は有給ボーナスの計算対象外となります。

交通費は支給されますか?

車のガソリン代のお渡しをいたします。

  • 車の燃費【10km/L】=ガソリン代【150円/L】にて算出
  • トレーニング期間中、また、仕事の打ち合わせでエムデザイン事務所へ行く都度支給
  • 徒歩、自転車、他交通機関も共通
  • 10km未満切り上げ

例えば・・・

  • サンストリート浜北付近の自宅から自動車で出勤の場合【10km×往復=300円/回】
  • 富塚町内から自転車で出勤の場合【2km×往復=150円/回】
  • 浜松駅前の自宅からバスで出勤の場合【4.7km×往復=150円/回】

支払い日は?

末締め翌月5日払いとなります。
月末にその月の時間を計算してメールにてご連絡いただき、約5日後にお支払いします。

福利厚生に記載の「あまーい浜名湖みかん」or「クリスマスケーキ」プレゼントとは何ですか?

「あまーい浜名湖みかん」か「浜松のケーキ店みによんさんのクリスマスケーキ」を毎年プレゼントします!

  • みかんの美味しい静岡県浜松市で営業しているエムデザインからの特別なプレゼント!
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(2019年6月更新)